昨今ワークライフバランスがニュースで話題にあがり、時間や場所にとらわれない働き方が当たり前になって
います。特に最近では「スーパーフレックス制」を導入する会社もあるようです。

　従来の「フレックス制」は例えば月に150時間働くことが決まっている会社であれば、その150時間を
いつ、何時間するか自分で決めて働く制度です。ただし「コアタイム」＝10時から12時の間は例外なく全員
出社し仕事するなど。の縛りがある場合がありました。

　「スーパーフレックス制」は「コアタイム」を完全に除外した制度で、それぞれが自由に始業の時間と終業の時間を決めることができます。完全に自由に決めることが出来るメリットとして、
�@働き方に制約がなく、会社としてイメージアップできる。
�A�@の理由により、良い人材が集まりやすくなる。
�B長時間労働の抑制になる。
�Cそれぞれが適した時間帯で無理なく働くことで心身の健康、モチベーションアップが期待できる。
など挙げられます。

対してデメリットも
�@全員が集合する機会が限られ、知識・情報の伝達に不都合がある。
�Aコミュニケーション能力の成長の阻害要因となる。
�B指示系統の明確化、情報伝達のツール、仕組みが必要となる。
など考えられます。

社会情勢の変化に敏感に反応出来る様していきたいです。　　　　　　　　　K・S